7月13日，樅陽(yáng)分公司在分公司會(huì)議室召開(kāi)了第二季度績(jī)效考核考評(píng)工作會(huì)議。分公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員和人事部門工作人員參會(huì)。
會(huì)上，按照績(jī)效考核考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和流程，分公司人事部門對(duì)本次考核內(nèi)容和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了說(shuō)明，各分管經(jīng)理對(duì)分管部門和人員的第二季度工作進(jìn)行分析點(diǎn)評(píng)，對(duì)個(gè)別人員和特殊情況，向考評(píng)小組作了匯報(bào)。
會(huì)議對(duì)一年多來(lái)分公司的績(jī)效考核工作進(jìn)行了總結(jié)，要求考核小組成員在考核過(guò)程中，不能有老好人的思想，不能有畏難情緒，要優(yōu)化考核流程，簡(jiǎn)化方法、步驟，建立符合各部門、各機(jī)構(gòu)實(shí)際情況的科學(xué)考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)。對(duì)于人事部門人員和年輕的職工的工作學(xué)習(xí)，也提出了具體的要求。
本次會(huì)議認(rèn)真梳理了前一段考核考評(píng)工作得失，探討了改進(jìn)措施，統(tǒng)一了考評(píng)工作思路，為下一步績(jī)效考核工作的優(yōu)化夯實(shí)了基礎(chǔ)，會(huì)議達(dá)到了預(yù)期目的。
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